在用人方面，我們企業(yè)始終遵循“以人為本”的原則，堅(jiān)持“人盡其才，量才適用”的用人標(biāo)準(zhǔn)，在人才的選拔或晉升上，我們始終堅(jiān)持的是“能者上、平者讓、庸者下”在用人過(guò)程中決不考慮親戚、朋友、人情、關(guān)系、背景，而是注重職工的實(shí)際能力，重業(yè)績(jī)，輕學(xué)歷，重實(shí)干，輕年齡，遵循的是“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
在員工的培訓(xùn)方面，我們通過(guò)各種學(xué)習(xí)材料，光盤(pán)教學(xué)，學(xué)習(xí)后通過(guò)考試比等方式來(lái)考評(píng)培訓(xùn)的效果，對(duì)于好學(xué)上進(jìn)的員工予以鞭策、鼓勵(lì)，我們也聘請(qǐng)專家到企業(yè)為職工講課。同時(shí)強(qiáng)調(diào)對(duì)職工的思想教育，動(dòng)員、引導(dǎo)職工提高自身素質(zhì)，在企業(yè)中做到愛(ài)崗敬業(yè)。針對(duì)在職人員的不同水平，編制各種管理方面的培訓(xùn)課程，提高了領(lǐng)導(dǎo)的管理水平，職工通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高自身的水平，能很好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。
